公司承包个人经营员工赔偿咋办

一、公司承包个人经营员工赔偿咋办

公司承包给个人经营，不影响员工与公司的劳动关系。若涉及员工赔偿问题，分不同情形处理：

解除劳动关系赔偿

若公司违法解除与员工的劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资拖欠赔偿

若承包经营期间出现拖欠工资情况，员工可要求公司足额支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司承包给个人经营员工赔偿谁负责

公司承包给个人经营，员工赔偿责任主体需分情况确定。若员工因工伤等需赔偿，依据《工伤保险条例》，用人单位即公司应承担工伤保险责任，即便承包给个人，公司作为法定用人单位不能免除该义务。

若因个人经营管理不善致员工权益受损，如拖欠工资等，员工可要求公司支付，公司担责后可依承包合同向个人追偿。若个人与公司构成共同侵权致员工损害，二者承担连带责任，员工可向公司或个人任一方主张赔偿。

三、公司承包给个人后员工工伤赔偿谁担责

公司将业务承包给个人后员工发生工伤，一般由具备用工主体资格的发包公司承担工伤保险责任。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。不过，发包公司承担赔偿责任后，有权向有过错的个人追偿。

当我们明确了公司承包给个人经营，不影响员工与公司的劳动关系，以及不同情形下员工赔偿问题的处理方式后，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工因公司承包经营导致工作岗位、工作内容等发生重大变化，员工是否有权拒绝并获得相应补偿。另外，在申请劳动仲裁时，证据的收集和准备至关重要，哪些证据能有力支持员工的诉求也是大家关心的。如果您在公司承包经营过程中，对员工赔偿、岗位变动补偿或仲裁证据等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。