离职还可以追究没签合同吗

很多人在离职之后，才突然想起在职期间公司没和自己签合同。这时候心里就犯嘀咕了，离职了还能不能追究公司没签合同的责任呢？其实这是不少职场人都会遇到的问题。没签合同可能会让劳动者在很多方面缺少保障，比如薪资待遇、工作时间、福利待遇等，一旦离职，之前没签合同带来的潜在风险就可能显现出来。那离职后到底能不能追究公司没签合同的事儿呢？咱们下面就来详细说说。

一、离职追究没签合同有法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张在离职后就有权利要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。这就是法律赋予劳动者追究公司没签合同责任的有力武器。

二、追究的时间限制很重要

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就像小李离职后才发现公司没和他签合同，他必须在离职后的一年内去申请仲裁，超过这个时间，仲裁机构可能就不受理了。所以，离职后想追究没签合同的事儿，一定要注意时间限制，别过了时效。

三、收集证据是关键

要追究公司没签合同的责任，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了自己的工资转账记录、工作时的照片、和领导同事的聊天记录等。这些证据能帮助他在追究公司责任时更有底气。

四、追究的途径及要点

1.协商：离职后可以先和公司协商，要求公司支付未签合同的赔偿。和公司协商时，要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。比如小赵离职后和公司协商，他把法律规定的条文和自己的工作情况详细说明，最终公司同意支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：这是比较常见的途径。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的程序进行。

离职追究公司没签合同的事儿，后续还可能面临公司不执行裁决、赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。