与单位协商开除有补偿金吗

一、与单位协商开除有补偿金吗

与单位协商一致解除劳动合同，一般是有经济补偿金的。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若协商时明确劳动者主动提出且双方达成一致，用人单位可不支付经济补偿。所以协商时要明确解除原因及补偿事宜，避免后续纠纷。

二、单位协商开除员工补偿金标准是怎样的

依据《劳动合同法》，单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿金标准按劳动者在本单位工作年限确定。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超12年。

若单位违法解除，应按上述标准的2倍支付赔偿金。

三、单位协商开除员工未给补偿是否违法？

单位协商开除员工未给补偿一般违法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出协商解除合同，且单位不存在违法情形，单位无需支付补偿。若单位协商开除员工却不支付法定补偿，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在劳动法律领域，与单位协商开除是否有补偿金是大家颇为关注的问题。当涉及“与单位协商开除有补偿金吗”这一情况，除了明确协商开除补偿金有无的问题外，还需了解补偿金的具体计算方式。通常，补偿金会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若协商过程中存在单位欺诈、胁迫等情形，会对补偿金的判定产生影响。如果您对这些拓展问题还有疑问，想获取更详细准确的法律解答，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。