工作十年被开除能获什么赔偿

在职场上打拼十年，可不是一件容易的事儿，这意味着付出了大量的时间和精力，也对公司有了深厚的感情。然而，有时候会遇到突然被开除的情况，这对于员工来说，不仅是工作的失去，也涉及到自身权益和经济利益。很多人就在疑问，工作十年被开除到底能获得什么样的赔偿呢？这其中的门道还不少，咱们下面就来详细说说。

一、开除原因影响赔偿结果

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不同。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司开除员工，是不需要支付赔偿的。比如说小李在一家公司工作了十年，但他经常无故离岗，影响了工作的正常开展，公司依据规章制度将其开除，这种就没有赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，或者是因为一些法定情形之外的原因开除，像是公司嫌弃员工年龄大了等，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿。

二、合法解除合同的补偿

在合法解除劳动合同的情况下，公司应当支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工作十年的话，那就可以拿到十个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小张在公司工作十年，他前十二个月平均工资是8000元，那么他就可以获得8000×10=80000元的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿

要是公司违法解除劳动合同，赔偿标准就不一样了。应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作十年被违法开除，可以拿到相当于二十个月工资的赔偿金。还是拿小张举例，他工作十年，前十二个月平均工资8000元，违法解除的情况下，他就可以获得8000×20=160000元的赔偿。

四、员工维权操作要点

如果认为自己被公司不合理开除，想要维权获得应有的赔偿，首先得收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导沟通的聊天记录、辞退通知等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及被开除的事实。接着可以先和公司进行协商，看看能不能达成一致。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上准备好的证据材料，填写投诉表格。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要在法定的时效内进行，一般是一年。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工作十年被开除后拿到赔偿并不意味着事情就完全结束了。接下来可能会面临公司是否会按时支付赔偿，支付赔偿的金额和方式是否符合约定等情况。这些后续问题处理不当，很可能又会产生新的纠纷。要是遇到这些问题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续的问题，让你的合法权益得到更有力的保障。