公司主管主动辞职会有赔偿吗

一、公司主管主动辞职会有赔偿吗

公司主管主动辞职一般没有赔偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以，公司主管主动辞职通常无赔偿，但因用人单位存在法定过错而辞职的，可要求经济补偿。

二、公司主管主动辞职能否获法律规定赔偿

一般情况下，公司主管主动辞职不能获得法定赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全。若公司主管因上述原因主动辞职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司主管被辞退法律规定有哪些赔偿？

公司辞退主管，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如主管严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

当探讨公司主管主动辞职会有赔偿吗这个问题时，除了一般主动辞职的情况，还有一些特殊情形值得关注。比如若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便主管主动辞职，依据法律规定也是可以获得经济补偿的。另外就补偿标准而言，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您对公司主管主动辞职赔偿的特殊情形、补偿标准计算等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。