工作5年没签合同自动离职怎么算

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，在一家公司勤勤恳恳工作了好几年，公司却一直没和自己签合同。就比如说有人工作了5年，一直没签合同，后面选择自动离职，这时候就会产生一系列问题，像工资怎么算，有没有经济补偿等等。接下来就详细说说工作5年没签合同自动离职该怎么算。

一、未签合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制。就拿工作5年没签合同的情况来说，能主张双倍工资的时间一般是从入职第二个月开始算到满一年，也就是最多11个月的双倍工资。比如小张在一家公司工作5年没签合同，他就可以去主张这11个月的双倍工资差额，但要在仲裁时效内提出。

二、自动离职的经济补偿

一般情况下，自动离职是没有经济补偿的，但如果是因为用人单位存在一些违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此自动离职的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年的话，就可以得到5个月工资的经济补偿。要是小李因为公司没给他交社保而自动离职，他就可以要求公司支付这5个月工资的经济补偿。

三、工资结算

自动离职时，用人单位应该按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时结算工资。不管劳动者是因为什么原因离职，用人单位都不能拖欠工资。比如小王工作到月底自动离职，公司就应该把这个月的工资结算给他。

四、证据收集

如果要主张自己的权益，证据收集很重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。比如小赵收集了自己的工资条、打卡记录等，这些证据在他维权时就起到了关键作用。

工作5年没签合同自动离职算清楚相关权益后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付工资、经济补偿等情况。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。