离职后公司欠薪，可不可以要求补偿

一、离职后公司欠薪，可不可以要求补偿

1.离职后公司欠薪，劳动者有权要求补偿。

2.若用人单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者可先和公司协商付薪。协商无果，可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁来要工资和补偿。

二、离职后公司欠薪，应给予怎样的赔偿

-离职后公司若欠薪，用人单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

先和公司协商要回拖欠工资，不成则向劳动监察部门投诉，责令公司限期付，逾期不付就按标准加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，备好证明劳动关系和欠薪的证据。仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行来维权。

三、离职后公司欠薪能否要经济补偿

1.离职后公司欠薪，劳动者可要求经济补偿。若因单位未及时足额付薪而离职，单位要付补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。

3.若单位逾期不付，劳动部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

当我们探讨离职后公司欠薪，可不可以要求补偿这个问题时，其实还存在一些相关要点。比如，若公司恶意欠薪，除了经济补偿外，员工还可能获得额外的赔偿金。另外，在要求补偿的过程中，员工需要收集哪些证据来支持自己的诉求也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对离职后公司欠薪要求补偿的具体标准、流程以及证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。