劳动合同法双倍工资怎么算

一、劳动合同法双倍工资怎么算

1.双倍工资含义：用人单位违法时，需每月给劳动者双倍工资。

2.计算基数：按劳动者应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币收入，不含加班工资。

3.计算期间：用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月算到补订合同前一日，最多11个月；用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。

二、劳动合同法双倍赔偿情形有哪些

1.用人单位需支付双倍赔偿有两种情况。一是用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，保障劳动者合同权益。

2.二是违规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。劳动者可依法维权。

三、劳动合同法违约金规定有哪些

1.劳动合同里，只有两种情况能约定违约金。

2.服务期违约金：单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3.竞业限制违约金：单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，违反要付违约金。

4.除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。

了解劳动合同法双倍工资怎么算之后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。另外，双倍工资的计算基数也有讲究，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。若你在双倍工资计算方面还有诸如计算基数包含哪些项目、计算起止时间的特殊情况等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。