满10年公司未签无固定期限合同咋办

一、满10年公司未签无固定期限合同咋办

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司满10年未签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，你可要求公司每月支付二倍工资，但支付时长一般不超11个月。你可先与公司协商，要求补签无固定期限劳动合同，并支付相应的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集存在劳动关系、工作年限等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、满10年公司不签无固定期限合同如何维权

员工在公司连续工作满 10 年，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，员工可这样维权：

首先，收集能证明工作年限满 10 年的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保证明、工作证等。然后，与公司进行协商，书面提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留沟通凭证。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司自应订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、满10年公司拒签无固定合同维权途径有哪些

满10年公司拒签无固定期限劳动合同，劳动者可通过以下途径维权:

协商:

与公司直接沟通，依据《劳动合同法》主张签订无固定期限合同的权利，要求公司纠正其违法行为。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成协议。

仲裁:

协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，以及公司满10年未签无固定期限合同的应对办法后，还需关注一些相关问题。比如，申请劳动仲裁后若对结果不服该如何处理，其实可以向人民法院提起诉讼。另外，在协商、投诉、仲裁过程中，证据的保存至关重要，一旦证据缺失可能影响权益维护。若你对这些后续问题还有疑问，或者在处理此类劳动纠纷时遇到难题，别错过解决的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。