试用期以不能胜任工作为由被辞退有没有赔偿

在找工作的时候，试用期就像是一场双向的“试练场”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估这份工作是否适合自己。不过，有些员工会遇到这样的情况，试用期还没过，就被公司以不能胜任工作为由给辞退了。这时候很多人就会疑惑，这种情况下自己有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判定“不能胜任工作”有啥标准

企业说员工不能胜任工作，可不是随口一说就行的。一般来说，得有明确的岗位职责和考核标准。比如一家销售公司，规定销售人员每月必须完成一定金额的销售业绩，这就是一个明确的考核标准。如果员工没有达到这个标准，企业还得提供相应的证据，像销售数据、客户反馈等。要是企业没有明确的考核标准，或者拿不出证据证明员工不能胜任，那以这个理由辞退员工就不合法。

二、不能胜任工作被辞退的赔偿情况

如果企业能证明员工确实不能胜任工作，并且按照法律规定的程序来辞退，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下企业还是需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，企业合法辞退他，就需要支付他2500元的经济补偿。

可要是企业不能证明员工不能胜任工作，或者没有按照法定程序辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，企业违法辞退他，就需要支付他5000元的赔偿金。

三、员工该怎么维权

当员工遇到这种情况，首先要和企业进行协商。在协商的时候，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等。这些证据可以证明自己在公司的工作情况，以及企业辞退自己的相关情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期以不能胜任工作为由被辞退是否有赔偿，关键在于企业是否能证明员工不能胜任工作以及是否按照法定程序操作。后续可能会遇到企业不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。