辞退员工赔偿n+1多少

在职场上，员工被辞退是一件让人头疼的事儿。有时候，公司辞退员工得给一定的赔偿，其中“N+1”赔偿方式很多人都听说过，可这具体是咋算的，很多人就犯迷糊了。比如小李在一家公司干了3年，突然有一天公司要辞退他，还说给他“N+1”赔偿。小李就懵了，这到底能拿到多少钱呢？接下来咱就好好唠唠辞退员工赔偿“N+1”到底是多少这个问题。

一、“N+1”里“N”和“1”是啥意思

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

举个例子，老张在一家单位干了5年零3个月，他的月工资是6000元。那么这里的“N”就是5.5（因为工作超过5年零3个月，6个月以上不满1年按1年算），所以他的“N”对应的赔偿金额就是5.5×6000=33000元。“1”就是一个月工资6000元。

二、月工资怎么确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小王在被辞退前12个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元、4800元、4700元、4900元、4500元、4600元、4700元，那他这12个月的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400+4800+4700+4900+4500+4600+4700）÷12=4550元，这就是计算“N+1”时用到的月工资。

三、哪些情况适用“N+1”赔偿

一般在用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情况下适用。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、该怎么拿到赔偿

如果遇到该给“N+1”赔偿的情况，员工首先要和用人单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退员工赔偿“N+1”的事儿弄清楚后，后续可能还会有新问题冒出来。比如赔偿金额计算有争议怎么办，用人单位不按时支付赔偿款又该咋整。这些问题要是处理不好，会让员工心里不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能查到相关信息，不会乱承诺、夸大维权效果，会结合实际情况，帮员工解决后续的麻烦事儿，让员工能安心维护自己的合法权益。