连续签订两次固定期限劳动合同后如何处理

在职场上，很多打工人都面临着劳动合同签订的问题。当辛辛苦苦工作多年，连续签订了两次固定期限劳动合同后，后续该怎么处理呢？这不仅关系到自己的工作稳定性，还涉及到一系列的权益保障。有些劳动者可能不太清楚接下来该怎么做，是继续签订固定期限合同，还是能签订无固定期限合同，这些问题都困扰着大家。下面就来详细说说连续签订两次固定期限劳动合同后的处理办法。

一、法律规定解读

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要劳动者没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。

比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。第二次合同到期前，小李工作表现良好，没有出现违反公司规定等情况，那么按照法律规定，小李就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

当第二次固定期限劳动合同快要到期时，劳动者可以主动和用人单位进行协商。提前了解用人单位对于续签合同的意向，同时表明自己的想法。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，要明确地向用人单位提出。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

还是以小李为例，他在合同到期前一个月，主动找到公司人力资源部门，表达了自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并以邮件的形式发送了正式的申请。公司收到申请后，安排了面谈，双方就合同续签的具体条款进行了沟通。

三、用人单位拒绝签订的处理

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、签订无固定期限劳动合同的好处

签订无固定期限劳动合同对劳动者来说有很多好处。它能提供更稳定的工作保障，让劳动者不用担心合同到期后失业的问题。而且在工资、福利等方面，无固定期限劳动合同的劳动者也能享受更好的待遇。

例如，小张签订无固定期限劳动合同后，公司在调整工资时，会优先考虑他的情况，给他适当的加薪。同时，在公司裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工往往会被优先保留。

连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有了更多的权益保障，但在处理过程中也可能会遇到各种问题。比如，签订无固定期限劳动合同后，用人单位可能会以各种理由降低劳动者的工资待遇，或者在工作安排上进行不合理的调整。遇到这些后续问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。