公司恶意降薪逼迫人辞职应该要多少赔偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候一些公司会做出不地道的事儿，比如恶意降薪来逼员工主动辞职。公司这么做，就是想省一笔补偿费用，让员工有苦难言。员工面对这种恶意降薪，不仅收入减少，工作积极性和未来发展也会受影响，就想知道这时候能要求公司给多少赔偿。下面咱就来详细说说。

一、确认公司恶意降薪是否违法

公司给员工降薪，不是随便就能降的。按照法律规定，劳动合同里明确了工资待遇，要是公司没经过员工同意擅自降低工资，这就违反了法律。比如小张原本月工资5000元，合同里写得清清楚楚，公司突然就降到3000元，也没和小张商量，这就是违法降薪。还有如果公司说业绩不达标降薪，却拿不出合理的考核依据和标准，那也属于恶意降薪。

二、赔偿计算依据：经济补偿标准

要是确定公司恶意降薪违法，员工以这个理由辞职，公司得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零5个月，月平均工资4000元，那公司就得给他3.5×4000=14000元的经济补偿。

三、收集恶意降薪证据

打官司也好，协商也好，证据很重要。员工得收集能证明公司恶意降薪的证据，像工资条、银行工资流水单，这些能看出工资前后的变化；还有公司下发的降薪通知、邮件、聊天记录等书面材料。小王遇到公司恶意降薪，他就把公司发的降薪邮件以及和领导沟通降薪问题的聊天记录都保存下来，这些在后面维权时就起了大作用。

四、维权途径及操作要点

协商是首选。员工可以先试试和公司好好谈，把自己的想法和依据摆出来，要求公司恢复工资或者支付经济补偿。协商时注意保留好聊天记录或者谈话录音。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉要写好投诉材料，带上身份证明、劳动合同、工资证据等。另外，也能申请劳动仲裁。仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

公司恶意降薪逼迫员工辞职后，后续可能还有一些问题出现，像公司不执行赔偿决定、社保公积金缴纳问题等。这些问题处理起来有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。