劳动报酬未足额支付，补偿金给多少

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到自己应得的报酬。可现实中，有些用人单位会出现未足额支付劳动报酬的情况，这可让劳动者犯了难。自己辛苦付出，却没拿到该有的钱，心里肯定憋屈。而且很多人也不清楚，遇到这种情况能获得多少补偿金。那接下来就给大家好好讲讲，在劳动报酬未足额支付时，补偿金的相关问题。

一、补偿金支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月支付他5000元工资，但实际只支付了4000元，这种情况就属于未足额支付劳动报酬。如果劳动行政部门责令公司限期支付剩余的1000元，公司逾期不支付，那么公司就需要按照一定比例支付补偿金给小张。

二、补偿金计算方式

补偿金的计算是以未支付的劳动报酬为基数。假设用人单位未支付的劳动报酬是A元，那么补偿金的范围就是A×50%到A×100%。还是拿小张的例子来说，未支付的劳动报酬A是1000元，那么补偿金就在1000×50%=500元到1000×100%=1000元之间。具体的比例会根据用人单位的逾期情况、主观恶意程度等因素由劳动行政部门或法院来确定。

三、申请补偿金的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其足额支付劳动报酬和相应的补偿金。比如小李发现公司少发了工资，他可以先找公司的人力资源部门沟通，说明情况，看能否协商解决。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动报酬未足额支付。劳动行政部门会对投诉进行调查处理。

3.仲裁或诉讼：如果劳动行政部门处理后，用人单位仍然不支付补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，要在规定的时间内主张自己的权利，避免超过仲裁或诉讼时效。另外，在和用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼的过程中，要保持理性和冷静，通过合法的途径解决问题。

劳动报酬未足额支付获得补偿金的事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么强制执行，会不会影响自己以后找工作等问题又会接踵而至。要是处理不好这些后续问题，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。