离职时公司说当月的工资下个月发怎么办

工作中，离职是很多人都会经历的事情。离职时，大家最关心的就是工资结算问题。毕竟辛苦工作了那么久，谁都希望能在离职时顺顺利利拿到应得的报酬。可有些公司会说当月工资要下个月发，这就让人犯难了。这种做法合理吗？遇到这种情况又该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、公司做法是否合法

按照法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司说当月工资下个月发，这种做法是不合法的。比如小张从一家公司离职，公司告知他当月工资要等下个月才发，这就违反了工资支付的相关规定。不过，如果公司和员工在劳动合同中有约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定在下个月发工资也是可以的。

二、与公司协商解决

当遇到公司说当月工资下个月发的情况，首先可以尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如自己在离职后可能马上需要这笔钱来维持生活等。同时，也可以提醒公司按照法律规定应该在离职时结清工资。比如小李离职时，公司说工资下个月发，他就找到公司的财务人员，诚恳地说明了自己的情况，最终公司同意在离职时结清工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以防后续出现问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。投诉后，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵离职后公司不按时发工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就结清了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要详细说明自己的诉求和事实理由。同时，还要准备好相关证据材料。劳动仲裁一般会在一定时间内作出裁决，如果公司对裁决结果不服，还可能会向法院提起诉讼。比如小王离职后公司拖延发工资，他申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付工资，公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁裁决。

离职时工资结算问题解决后，后续可能还会遇到一些其他问题，比如公司是否会按时为你办理社保减员手续，会不会影响你下一份工作的社保缴纳等。这些问题处理不好，可能会给你带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。