因不加班被公司开除该如何举证

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，但也有不少人不愿意无节制地加班。要是因为不加班就被公司开除，这可让劳动者心里窝火。遇到这种情况，劳动者要想维护自己的权益，举证就成了关键。可该怎么举证呢？这是很多劳动者面临的难题。接下来咱们就详细说说因不加班被公司开除该如何举证。

一、收集劳动合同及规章制度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。要看看合同里有没有关于加班的相关规定，比如加班的条件、加班工资的计算等。同时，公司的规章制度也很重要，有些公司会在规章制度里明确加班相关事宜。比如，有的公司规定加班需要经过员工同意，并且按照一定标准支付加班费。如果公司以不加班为由开除员工，而规章制度里又没有相关合理依据，这就对劳动者有利。收集这些材料时，要确保其完整性和真实性，最好能有原件。

二、保留考勤记录

考勤记录能证明你正常的工作时间和是否存在加班情况。现在很多公司都采用电子考勤，劳动者可以通过拍照、截图等方式保留自己的考勤记录。比如，你可以每个月定期截取自己的考勤页面，保存到自己的手机或电脑里。如果公司以不加班为由开除你，你可以用考勤记录证明自己按照正常工作时间上下班，并没有违反公司的基本考勤规定。

三、获取沟通记录

和公司领导、同事关于加班的沟通记录也是重要的证据。比如，领导通过邮件、微信等方式要求你加班，你拒绝的聊天记录。这些记录能证明你不加班是有合理原因或者是拒绝不合理的加班要求。有个劳动者，公司领导在微信上要求他周末加班，他回复说家里有重要事情无法加班，后来公司以不服从加班安排为由开除了他，他就拿出了微信聊天记录作为证据。

四、寻找证人证言

如果有同事可以证明你不加班被开除这件事，那证人证言也是很有力的证据。比如，你和同事一起听到领导说因为你不加班要开除你，这位同事就可以作为证人。不过，证人要愿意出庭作证，并且证言要真实可靠。

五、保留开除通知

公司开除你时会出具开除通知，一定要保留好。开除通知上会写明开除的原因，如果上面写着是因为不加班被开除，这就是直接证据。要是公司没有出具书面的开除通知，你可以通过录音等方式记录公司相关人员告知你被开除的情况。

被公司以不加班为由开除后，后续可能还会面临公司不支付经济补偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。