超过实习期未签续签合同如何处理

很多人在进入一家公司后，都会经历实习期，实习期结束后，就该正式签订劳动合同，开启稳定的工作生活了。可现实中，有些公司在员工超过实习期后，却没有续签合同，这可就麻烦了。没签合同，员工心里不踏实，工作没保障，万一出点啥事儿，连个书面的东西都没有，维权都不知道从哪儿下手。而且，不签合同也容易引发各种劳动纠纷，对员工和公司都没好处。那遇到这种超过实习期未签续签合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司实习3个月，实习结束后公司没和他续签合同，又过了2个月，这2个月小张就可以要求公司支付双倍工资。所以员工要清楚自己有这样的权益，这是处理问题的基础。

二、与公司协商

发现公司超过实习期未续签合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导提出来。协商时，要明确表达自己的诉求，希望公司尽快签订合同。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，公司愿意签订合同，那自然是皆大欢喜。但要是协商不成，员工也别慌，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司限期改正，签订合同并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决结果支付双倍工资、签订合同等。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有足够的耐心。

超过实习期未签续签合同的问题解决后，还可能会面临一些后续情况。比如公司虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者在支付双倍工资时出现纠纷。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。