入职一个月没签合同主动离职怎么赔

刚进入职场，大家都盼着工作顺顺当当的。可有时候，入职一个月了，公司却还没跟自己签合同，这心里就开始犯嘀咕了。遇到这种情况，要是自己主动离职，那有没有赔偿呢？毕竟工作一个月，也付出了不少努力，要是能有合理的赔偿，也算是对自己这段时间工作的一种交代。下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、主动离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然是劳动者主动离职，但只要满足用人单位未签合同这一条件，就有可能获得赔偿。比如说小张入职一家公司，一个月了公司没跟他签合同，他主动离职后，就有主张赔偿的权利。

二、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据至关重要。首先要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李在公司工作，每个月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有工作证，上面有公司的信息和自己的照片，也能证明自己在公司工作。另外，工作邮件、同事的证人证言等也可以作为补充证据。

三、与公司协商的步骤

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。主动约公司相关负责人面谈，说明自己的诉求，也就是要求公司支付未签合同的二倍工资差额。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如小王和公司协商时，拿出自己的考勤记录和工资转账记录，跟公司负责人说按照法律规定，公司应该支付赔偿，最终公司同意了赔偿要求。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，公司还是不赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼的操作要点

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在庭审过程中，要清晰地陈述自己的主张和事实依据。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，于是向法院起诉，在法庭上他出示了详细的证据，最终赢得了官司。

入职一个月没签合同主动离职获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者公司可能会采取一些手段来拖延。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好这些后续问题，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更有保障。