做了五年公司倒闭赔偿多少

一、做了五年公司倒闭赔偿多少

公司倒闭，即公司因破产、被吊销营业执照等原因终止与员工的劳动关系。根据《劳动合同法》，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作了五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭做五年员工能获多少赔偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作五年，公司应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭五年员工赔偿计算有法律标准吗

公司倒闭对员工赔偿计算有法律标准。依据《劳动合同法》，公司倒闭应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在该公司工作五年，通常可获五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。需注意，公司倒闭五年才主张赔偿，可能超仲裁时效一年，若对方提时效抗辩，员工请求难获支持。

在了解公司倒闭终止劳动关系时经济补偿的计算后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司倒闭后未按时支付经济补偿，员工该如何维权呢？员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，经济补偿是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，一般在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。如果您对公司倒闭经济补偿相关的维权途径、税务等问题还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。