企业与员工没签劳动合同员工可以怎样索赔

在企业工作，如果勤勤恳恳做事，却遇上不正规的企业没和自己签劳动合同，这对员工来说就像房子没了房契，心里总不踏实。没签合同，员工的权益就像没了保护罩，一旦有个风吹草动，自己的工资、福利啥的都可能打水漂。而且要是工作中出了问题，连个能证明自己身份的东西都没有，维权就变得难上加难。所以，员工得知道在这种情况下该怎么索赔，给自己的权益上个保险。

一、明确索赔依据和金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那他除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。

二、收集相关证据材料

要想成功索赔，证据是关键。员工可以收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同，但他有每个月的银行工资流水，还有工作期间佩戴的员工证，这些都能成为他维权的有力武器。

三、与企业协商解决

收集好证据后，可以先尝试和企业协商。员工可以找企业负责人，心平气和地说明情况，提出自己的索赔要求。要注意协商时最好以书面形式提出，并且保留好相关的沟通记录。例如小赵和企业协商时，用邮件的方式说明了自己的诉求和依据，这就为后续可能的维权留下了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁庭会要求双方提供证据、进行陈述和辩论，最后根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，在庭审中他充分阐述了自己的观点和证据，最终得到了法院的支持。

索赔成功后，员工可能还会遇到企业不履行赔偿义务的情况，这时候又该怎么保障自己拿到应得的赔偿呢？而且如果企业之后以各种理由刁难员工又该怎么办？这些后续问题处理起来也不简单。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。