工伤停薪留职期间工资怎么算

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，职工不仅身体遭受痛苦，收入也可能受到影响。工伤停薪留职期间工资怎么算，这是很多工伤职工关心的问题。毕竟，工资是维持生活的重要来源，算不清楚可就麻烦了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤停薪留职期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他受伤前每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤停薪留职期间，单位每月就应按6000元给他发放工资。

二、确定停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

三、工资计算方法

在停工留薪期内，工资的计算方式通常是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。例如小王工作了6个月就发生了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元，工伤停薪留职期间单位就应每月按4350元给他发放工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤停薪留职期间不支付工资，职工可以先与单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。例如小赵工伤后单位不支付工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤停薪留职期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤残等级评定后待遇的调整、康复费用的报销等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工在工伤后的合法权益，让职工少走弯路，安心解决问题。