转正之后辞退员工怎么赔偿

员工转正后本以为工作稳定了，却突然收到被辞退的通知，这换谁都闹心。很多人在遇到这种情况时，往往不清楚自己能得到怎样的赔偿，也不知道该如何维护自己的权益。那么转正之后辞退员工到底该怎么赔偿呢？下面就给大家详细解答。

一、区分辞退原因确定赔偿基础

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。比如员工在工作中经常迟到早退，屡教不改，或者因工作失误导致公司遭受重大经济损失，公司辞退这样的员工就无需赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退转正员工，那就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。还有一种情况是，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果员工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算方式

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了2年，月平均工资为5000元，正常的经济补偿是2个月工资即10000元，若公司违法辞退，就要支付20000元的赔偿金。

四、维权的操作步骤

当遇到转正后被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，可能还会面临社保断缴、档案转移等问题。这些问题处理不好，会给生活带来诸多不便。要是你在处理转正后被辞退赔偿问题以及后续相关事宜时遇到困惑，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。