孕期开除了孕妇要怎么进行赔偿

怀孕本是一件幸福的事儿，可对于有些职场女性来说，却可能遭遇糟心的情况。不少女性在孕期被公司开除，这不仅让她们失去了经济来源，还面临着生活的压力。那么，当孕妇遭遇这种情况，公司该怎么赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确孕期开除孕妇属违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对孕期女性的特殊保护。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这明显违反了法律规定。因为即使用人单位认为员工不能胜任工作，也应该先进行培训或者调整工作岗位，而不能直接开除处于孕期的员工。

二、确定赔偿方式和标准

一般来说，孕妇有两种选择。一是要求恢复劳动关系，继续回公司上班，公司要补发违法解除劳动合同期间的工资。另一种是不要求恢复劳动关系，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，若她选择赔偿金，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、收集相关证据

要获得赔偿，证据很关键。孕妇要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的证据，像解除劳动合同的通知、聊天记录等。比如小张被公司口头通知开除，她可以通过与公司领导的通话录音或者微信聊天记录来证明公司的开除行为。

四、协商与投诉

收集好证据后，孕妇可以先与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，态度坚定但也要保持理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

孕期被开除后，孕妇拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临再次就业的问题，比如新公司会不会因为自己怀孕而拒绝录用。而且在整个维权过程中，也可能会遇到各种复杂的情况，比如公司不配合提供证据等。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。