劳动仲裁不签合同不交社保如何处理

打工的朋友们都知道，劳动合同和社保那可太重要了。劳动合同是保障咱们权益的重要凭证，社保则是咱们未来生活的一份保障。可有些不良老板，既不跟员工签合同，也不给员工交社保，这可苦了咱们打工人。要是遇到这种情况，咱们该咋处理呢？别着急，下面就来详细说说劳动仲裁中不签合同不交社保的处理办法。

一、确认劳动关系存在

要进行劳动仲裁，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但还有很多其他证据可以证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没交社保，他每个月的工资都是通过老板的个人账户转到他银行卡上的，这个银行转账记录就可以作为证明劳动关系的重要证据。

二、收集证据

在确认劳动关系后，就要收集更多对自己有利的证据了。除了前面说的工资支付凭证等，还可以收集工作过程中的文件、邮件等。这些证据能更全面地证明你在单位的工作情况。比如小张在一家设计公司工作，他保存了自己为公司设计的作品、与客户沟通的邮件等，这些都可以作为证据，证明他为公司付出了劳动。

三、申请劳动仲裁

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。申请时要提交仲裁申请书，写明你的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

四、参加仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。在庭审中，要清晰地表达自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，小王出示了自己的考勤记录和工资条，证明自己在单位的工作时间和工资情况。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、后续执行

如果仲裁裁决支持了你的诉求，而单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。申请时要提交相关的材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院会根据情况采取相应的执行措施，保障你的权益。

劳动仲裁成功后，可能还会遇到单位不配合执行、以各种理由拖延等情况。这时候该怎么应对呢？如果处理不好，可能会让咱们之前的努力白费。别担心，律图有专业的律师可以帮你。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。