未签订劳动合同拿双倍工资，仲裁流程怎样

很多人在工作中都遇到过没和单位签劳动合同的情况，这时候大家心里就会犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障。其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。不过很多人虽然知道能拿双倍工资，却不清楚申请仲裁的流程是怎样的。接下来就给大家详细说说未签订劳动合同拿双倍工资的仲裁流程。

一、确认仲裁申请条件

要想通过仲裁拿双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，你得和单位存在事实劳动关系，而且单位确实没和你签劳动合同。比如小李在一家小公司上班，工作了半年都没签合同，这种情况就满足申请仲裁的基本条件。同时，申请仲裁是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。如果超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、准备仲裁所需材料

材料准备得充分，仲裁申请才能顺利进行。首先得有仲裁申请书，上面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求（也就是要求单位支付双倍工资）以及事实和理由。另外，还得准备能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张申请仲裁时，就拿出了银行的工资流水和工作群的聊天记录作为证据。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。你可以选择线上或者线下的方式提交。线下的话，直接去仲裁委的办事窗口，把材料交给工作人员就行；线上的话，按照仲裁委网站的指引操作。提交申请后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会给你发受理通知书；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，你要准时参加，带上所有的证据材料。庭审过程中，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着就是双方举证、质证，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行询问。比如在庭审中，单位可能会提出各种理由来反驳你，这时候你就要用证据来证明自己的主张。庭审结束后，仲裁委会根据庭审情况作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决你胜诉了，单位就得按照裁决支付你双倍工资。要是单位不履行，你可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取冻结单位账户、查封财产等措施，来保障你的权益。

拿到双倍工资仲裁裁决后，可能还会遇到单位不服裁决提起诉讼的情况，或者单位在执行过程中设置各种障碍。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。