未及时续签劳动合同，可以走被迫离职吗

工作中，劳动合同就像员工和公司之间的“安全锁”，保障着双方的权益。要是公司没及时和员工续签合同，这就好比“安全锁”出现了松动，员工心里难免会犯嘀咕。不少员工就会想，这种情况下能不能以未及时续签劳动合同为由，选择被迫离职呢？这不仅关系到自己的工作稳定性，还涉及到自身的权益保障。接下来就带大家一起深入了解一下这个问题。

一、未及时续签劳动合同是否构成被迫离职条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未及时续签劳动合同，且继续用工，在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。比如小李，合同到期后公司没及时续签，但他仍正常工作，这种情况其实就存在权益风险。不过，仅未及时续签并不必然构成被迫离职的法定条件，还需要结合其他情况判断。

二、被迫离职的法定情形

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以被迫离职的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。未及时续签劳动合同不在此列，但如果因为未续签导致出现上述法定情形，比如因为没有新合同，工资发放混乱，未足额支付报酬，那么劳动者就可以依据相关法定情形被迫离职。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明未及时续签劳动合同以及可能存在的其他权益受损的证据，像工资条、工作记录、考勤记录等。比如小张，合同到期后公司没续签，他就保留了自己的考勤打卡记录和工资发放流水，这些都能作为证据。

2.发出通知：以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，说明离职原因是用人单位未及时续签劳动合同以及其他相关权益受损情况。通知要明确送达用人单位。

3.办理离职手续：在发出通知后，按照公司规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明，并结算工资和经济补偿。

四、经济补偿的计算

如果劳动者被迫离职符合法律规定，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年零四个月，那么他能获得三个半月工资的经济补偿。

未及时续签劳动合同后选择被迫离职，后续还可能会遇到用人单位不承认未续签责任、不支付经济补偿等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。