申请劳动仲裁的时侯能去法院诉讼吗

不少打工人在遇到劳动纠纷时，都想着多给自己留条路。比如在申请劳动仲裁的时候，心里还琢磨着能不能同时去法院诉讼。毕竟劳动纠纷里涉及到工资、补偿这些利益问题，大家都想尽快解决，拿到应得的权益。但这申请劳动仲裁和去法院诉讼，能不能同时进行呢？这里面的门道可不少。

一、劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的两种方式，但它们不是并行的。劳动仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，通俗点说，就是遇到劳动纠纷得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是为了让劳动纠纷能够更高效、专业地得到解决。比如小张和公司因为加班工资的问题产生了纠纷，他得先去申请劳动仲裁，而不能直接去法院起诉。

二、不能同时进行的原因

为什么不能同时进行呢？主要是为了避免资源浪费和结果冲突。如果当事人同时向仲裁机构和法院主张权利，可能会出现两个机构对同一纠纷作出不同裁决的情况，这样不仅不能解决问题，还会让纠纷变得更加复杂。而且仲裁机构和法院的程序不同，同时进行会让当事人疲于应对。还是以小张为例，如果他既申请了劳动仲裁，又去法院起诉，两边都要准备材料、参加庭审，精力和时间都消耗很大。

三、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如小李和公司有劳动纠纷，他在仲裁申请书中明确提出要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，并详细说明了事情的经过。然后要向有管辖权的仲裁机构提交申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理。

四、对仲裁结果不服的处理

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要重新准备材料，向法院提交起诉状和相关证据。比如小王对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院起诉，并且准备了更多的证据来支持自己的主张。

劳动纠纷解决后，可能还会面临执行的问题。如果对方不履行仲裁裁决或者法院判决，该怎么办呢？这时候又涉及到一系列的法律程序和操作。要是你在这些后续问题上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。