员工患病期间企业能辞退吗

一、员工患病期间企业能辞退吗

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，企业不得随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期的，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）、经济性裁员规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，即使在患病期间，企业也可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

二、员工患病被企业辞退该如何维权

员工患病在规定医疗期内被企业辞退，企业构成违法解除劳动合同。员工可这样维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、企业辞退通知等。

其次，与企业协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工患病被企业辞退能获哪些法律补偿？

员工患病在规定医疗期内被企业辞退，企业属违法解除劳动合同。员工可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时员工可获经济补偿。

在探讨员工患病期间企业能辞退吗这个问题时，我们还需了解相关的后续情况。员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。若企业违法辞退患病员工，员工可要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对员工患病期间辞退赔偿、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。