旷工被解雇怎样要求赔偿

在职场中，大家都希望能顺顺利利工作、平平安安拿工资。但有时候，一些员工会因为各种原因出现旷工的情况，而公司也可能会以旷工为由将员工解雇。这时候就有问题了，如果员工觉得公司的解雇不合理，能不能要求赔偿呢？又该怎么去要求赔偿呢？这一系列问题都困扰着不少打工人，接下来就给大家详细说说旷工被解雇后要求赔偿的事儿。

一、判断解雇是否合法合理

首先得看看公司以旷工为由解雇你合不合法、合不合理。公司得有明确且合法的规章制度，规定旷工达到什么程度可以解雇员工，并且这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示过。比如，公司在员工入职培训的时候，就把规章制度发给员工看，并且让员工签字确认知晓，这样的规章制度才可能被认定是有效的。要是公司没有相关制度，或者制度没有按规定制定和公示，那它以旷工解雇你就可能不合法。

二、收集相关证据

要是觉得公司的解雇不合理，就得抓紧收集证据。证据是很关键的，有了充分的证据，胜算才大。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度、解雇通知等。比如说，要是公司声称你旷工三天就解雇你，你得拿出考勤记录，证明你实际上并没有旷工那么多天，或者有合理的理由请假了。要是你能证明你跟公司的领导请过假，只是没有走正规的请假流程，还能找找聊天记录、邮件等能证明你请假的证据。

三、和公司进行协商

有了证据之后，可以先试着跟公司协商。协商比较简单直接，还能避免事情闹大。你可以找公司的人力资源部门，把你的想法和证据摆出来，告诉他们你觉得他们的解雇不合理，要求赔偿。协商的时候要心平气和，把事情说清楚。比如，你可以说：“我虽然有没上班的情况，但我当时是因为家里有急事，也跟领导说过了，现在你们直接解雇我，我觉得不太合理，希望能给我相应的赔偿。”要是公司愿意协商，双方能达成一致，事情就解决了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也更复杂一些。

旷工被解雇后要求赔偿的事儿处理完了，后续可能还会有一些问题。比如，要是公司不按照裁决或者判决给你赔偿怎么办，或者赔偿的金额你觉得还是不合理又该怎么处理。这些后续问题处理起来也不简单，要是不小心处理不好，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给你专业的建议，帮你解决后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。