合同到期不续签自己提离职有赔偿吗

工作中，合同到期是常有的事儿。很多人在合同到期时会纠结，要是自己主动提离职，到底有没有赔偿呢？这事儿可关系到咱的切身利益，毕竟辛苦工作一场，谁都希望能有个好的结果。而且不同的情况，处理方式和结果也大不一样，所以搞清楚合同到期不续签自己提离职有没有赔偿很有必要。

一、赔偿情况的判定依据

判定合同到期不续签自己提离职有无赔偿，关键看《劳动合同法》。根据规定，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿；要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

比如，小A和公司的合同到期了，公司提出续签，但工资比之前降低了，小A不同意续签，这种情况下公司就该给小A经济补偿。相反，公司维持原工资待遇甚至提高待遇和小A续签，小A不想续签，公司就不用给补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小B在公司工作了3年零4个月，合同到期公司降低条件续签，小B不同意，那公司应支付给小B3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决的要点

当合同到期面临不续签自己提离职的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如是否有经济补偿等问题。同时，要注意保留协商过程中的证据，像聊天记录、邮件等。

例如，小C和公司就合同到期不续签的补偿问题进行协商，他通过邮件和公司沟通，明确提出自己应得的补偿金额，并且保存好了邮件记录，为后续可能出现的纠纷做好准备。

四、维权途径与操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小D和公司协商补偿无果后，向劳动监察部门投诉，他带上了劳动合同、工资流水等材料，经过监察部门的调查，公司最终给予了小D应有的补偿。

合同到期不续签自己提离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司拖延支付经济补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。