劳动能力鉴定还没出结果能辞职吗

在职场上，劳动者一旦遭遇工伤，劳动能力鉴定就成了解决后续问题的关键环节。这个鉴定结果会影响工伤赔偿、工作安排等诸多方面。

可有时候，劳动者在等待鉴定结果的过程中会因为各种原因想要辞职，比如与单位闹得不愉快，或者已经找到更好的就业机会。那么，劳动能力鉴定还没出结果的时候，到底能不能辞职呢？这是很多处于这个阶段的劳动者心里的疑问。下面咱们就来好好分析一下这个问题。

一、辞职的权利和影响

从法律角度讲，劳动者享有辞职的权利，即便劳动能力鉴定结果还没出来，也能提出辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。不过，辞职可能会带来一些影响。比如，劳动者辞职后，与原单位的劳动关系就解除了，后续和单位沟通鉴定结果相关事宜可能会变得麻烦。

举个例子，小李在一家工厂上班时受了伤，正在等待劳动能力鉴定结果。但他觉得工厂环境不好，想辞职去另一家公司。小李毅然辞职，可后来鉴定结果出来需要原单位配合办理一些赔偿手续，小李来回跑了好多趟，沟通起来特别费劲。

二、对赔偿的影响

劳动能力鉴定结果关系到工伤赔偿的计算和支付。劳动者辞职以后，不影响赔偿的权利，该得的赔偿还是能拿到。不过赔偿的支付和流程可能会受影响。

如果是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项通常是在劳动关系解除时才能领取。所以辞职之后，等鉴定结果出来符合条件就能申请这两项赔偿。但假如还没辞职，单位存在按月支付的补偿或者福利，辞职后可能就没了。比如小王在等待鉴定结果期间辞职，等结果出来确定伤残等级并获得了一次性赔偿，但他原本单位按月给他的一些生活补贴就没有了。

三、协商解决问题

要是有辞职的想法，劳动者可以先和单位协商。和单位沟通自己的情况和想法，看能不能在不解除劳动关系的前提下处理好自己的事情。

比如小赵，他因为家人身体不好需要回家照顾，想辞职又怕影响工伤赔偿。他和单位协商，单位同意他请假回家处理家事，等鉴定结果出来再决定后续事宜。这样小赵既解决了家里的问题，又不用担心和单位沟通赔偿的难题。

四、证据和手续保留

无论是否辞职，劳动者都要保留好相关的证据和手续。像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些材料在后续赔偿申请中非常重要。

比如小张辞职后才发现自己把一些病历资料弄丢了，在申请赔偿时遇到了很大的麻烦，需要重新去医院补办，浪费了很多时间和精力。所以一定不能把这些材料不当回事。

劳动能力鉴定结果出来后，还可能面临赔偿金额谈不拢、单位拖延支付赔偿等情况。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能很棘手，一不小心就可能损失应得的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果。律师会根据具体情况为你提供精准的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。