没有社保发生工伤了怎么做工伤鉴定

大家都知道，社保里的工伤保险能在职工遭遇工伤时提供保障。可要是没社保，职工遇到工伤后该咋办呢？很多人就犯难了，不知道没社保还能不能做工伤鉴定，该怎么去做。其实，没社保也不影响工伤鉴定，只是过程可能会复杂点。接下来就详细说说没有社保时工伤鉴定该怎么做。

一、确认劳动关系

没有社保的情况下，首先得证明和单位存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，才符合工伤认定的基本前提。可以提供劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位的工资发放记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等，都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在一家小工厂上班，没签劳动合同也没社保，后来工作时受伤了。他就收集了工厂发工资的银行流水、同事的证言，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。以小张为例，他在工地受伤，单位不管，他自己准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级等情况。比如小王工伤后，按照流程申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残。

四、要求单位承担责任

因为单位没给职工缴纳社保，导致职工不能从工伤保险基金获得赔偿，那么单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，之后又因对仲裁结果不满向法院起诉，最终获得了应有的赔偿。

工伤鉴定完成并确定赔偿后，后续还可能会出现一些状况，比如单位不履行赔偿义务，或者伤情出现新的变化需要再次鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，职工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。