未给劳动合同给员工双倍工资吗

很多打工人都遇到过这种情况，入职后公司一直没把签好的劳动合同给自己一份。这时候心里就犯嘀咕了，这公司是不是有啥猫腻？会不会影响自己的权益？有人听说没拿到劳动合同能拿双倍工资，这是真的吗？咱这就来好好说道说道。

一、未给劳动合同与双倍工资的关系

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，这里强调的是“未订立书面劳动合同”，而不是“未给劳动者劳动合同”。也就是说，公司和员工签了合同，只是没把合同给员工，这种情况一般是不能主张双倍工资的。比如小张入职一家公司，公司和他签了合同，但一直没把合同给他，小张不能因为没拿到合同就要求双倍工资。

二、没拿到劳动合同的危害

虽然没拿到合同不能直接要双倍工资，但这对员工来说还是有不少危害的。没有合同，员工很难证明自己和公司存在劳动关系，一旦发生纠纷，比如拖欠工资、违法辞退等，员工维权就会很困难。像小李在一家小公司上班，公司没给他合同，后来公司无故辞退他，小李想去仲裁，却拿不出有力证据证明自己和公司的劳动关系，维权之路就变得很艰难。

三、员工该如何维权

如果公司没给劳动合同，员工可以先和公司协商，要求公司给自己一份合同。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、收集证据的要点

在维权过程中，证据很关键。除了前面说的工资条、工作证等，员工还可以收集和同事的聊天记录、工作群的聊天记录等，这些都能证明自己和公司的劳动关系。另外，员工在工作过程中产生的一些文件、报表等，上面有自己的名字和公司的信息，也可以作为证据。

劳动合同没拿到手，虽然不一定能拿双倍工资，但员工的权益还是要好好维护。后续可能还会遇到公司以各种理由拒绝给合同，或者给了合同但合同条款有问题等情况。这些问题处理不好，会让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在和公司的博弈中更有底气，更好地保障自己的合法权益。