实习期合同被开除如何仲裁

刚进入职场的小伙伴，都要经历一段实习期，在这个期间很多人会遇到各种问题，最让人糟心的就是实习期合同还没到期就被开除。不少人觉得自己明明没犯什么大错，就被公司这样随意对待，心里那叫一个憋屈。这时候，很多人就想通过仲裁来维护自己的权益，可又不知道该从哪儿开始。其实，实习期合同被开除申请仲裁是有一套流程的，下面就来详细说说。

一、确认自己是否符合仲裁条件

要申请仲裁，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，只要你和公司建立了劳动关系，签了实习期合同，被公司开除就有可能申请仲裁。不过，也不是所有情况都能仲裁，比如是因为你严重违反公司规章制度被开除，仲裁成功的可能性就比较小。举个例子，小张在实习期经常无故旷工，公司以违反考勤制度为由把他开除了，这种情况下小张申请仲裁就很难成功。但要是公司没有合理理由就把你开除，那你就有很大的仲裁机会。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像实习期合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是公司口头通知你被开除，最好能有录音或者聊天记录。另外，工作成果、同事的证人证言等也能作为证据。比如小李在实习期被公司开除，他就收集了自己的工作成果报告、和领导关于工作的聊天记录，还有同事的证人证言，这些证据在仲裁中起到了很大的作用。

三、向仲裁机构提交申请

确定符合仲裁条件，也收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交申请了。申请时要写好仲裁申请书，里面得有你的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要带上前面收集的证据材料。提交申请后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁机构受理了你的申请，就会安排庭审。庭审时，你要把自己的情况说清楚，拿出证据证明公司开除你是不合理的。公司也会进行答辩。这时候要注意听公司的说法，合理反驳。比如在庭审中，公司说你工作能力不行才开除你，你就可以拿出自己的工作成果证明自己的能力。

仲裁成功拿到赔偿后，可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？要是遇到这种后续问题，自己处理起来可能会比较麻烦。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权的道路上更有保障。