员工出工伤事故公司是否可辞退

在职场上，工伤事故是个挺让人头疼的事儿。员工一旦出了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。这时候公司的态度就很关键了，不少员工担心自己出了工伤后，公司会不会直接把自己辞退。那么公司到底有没有权利在员工出工伤事故后将其辞退呢？这里面的法律规定又是什么样的呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、工伤员工权益的法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作时被机器弄伤了手臂，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间就属于医疗期，公司不能在这个时候辞退他。这是法律对工伤员工的基本保护，目的是让员工能安心养伤，不用担心失去工作。

二、特殊情况公司可辞退

不过，也不是说公司在任何情况下都不能辞退工伤员工。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如小张出工伤后，在医疗期内经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司就有权利辞退他。但公司必须有充分的证据证明员工存在严重违规行为，而且规章制度要合法合理，经过了民主程序制定并向员工公示。

三、工伤认定与赔偿流程

员工出了工伤，第一步要做的就是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工拿到工伤认定结果后，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而获得相应的赔偿。比如小王被认定为工伤，经过劳动能力鉴定为十级伤残，他就可以根据相关标准获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、员工维权途径

如果公司违法辞退工伤员工，员工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商解决，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故处理完之后，员工和公司之间可能还会有一些后续问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，伤残津贴的调整问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。