工伤员工是否有被辞退的可能

在工作中，员工如果不幸遭遇工伤，这对他们的身心和生活都会造成不小的影响。很多工伤员工心里都会有个担忧，就是自己会不会因为受了工伤就被单位辞退。毕竟工伤后可能会有一段时间无法正常工作，这时候单位要是把人辞退了，那员工可就雪上加霜了。所以，工伤员工是否会被辞退，就成了大家关心的问题。

一、法律对工伤员工的保护规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小王在工作时受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，按照法律，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退他。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位还是有权解除劳动合同的。

二、工伤员工可能被辞退的情形

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对不能辞退。如果工伤员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在工伤康复后，由于身体原因无法再胜任之前的高强度工作，单位给他安排了相对轻松的岗位他也无法胜任，这种情况下单位就有可能辞退他。另外，如果员工在工伤期间严重违反单位规章制度，像无故旷工、泄露单位机密等，单位也可以辞退。

三、被辞退后的维权途径

要是工伤员工被单位违法辞退，他们可以先和单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候，员工要准备好能证明自己工伤情况、工作情况的材料，比如工伤鉴定书、劳动合同等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、如何预防被辞退

工伤员工为了避免被辞退，在工伤治疗和康复期间，要积极配合单位的安排，按照单位的要求提供相关的治疗和康复证明。同时，要保持和单位的良好沟通，让单位了解自己的康复情况和工作能力。如果自己确实无法胜任原工作，要积极配合单位进行调岗，努力适应新的工作岗位。

工伤员工被辞退后，可能还会面临赔偿金计算不合理、后续医疗费用谁来承担等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，告诉你如何争取合理的赔偿，保障自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更安心地应对这些难题。