公司不发工资可以仲裁吗

到手的工资是咱打工人生活的重要保障。辛苦工作一个月，到了发薪日却迟迟不见工资到账，遇到公司不发工资这种情况，很多人心里都犯起了嘀咕，不知道该如何维护自己的权益。有人会想，能不能通过仲裁来解决这个问题呢？接下来，咱们就仔细聊聊公司不发工资申请仲裁这件事儿。

一、公司不发工资能否申请仲裁

公司不发工资，员工当然可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。工资就是劳动报酬的主要部分，所以当公司不发工资时，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。比如说小张在一家小公司上班，到了约定的发薪日公司却一直拖着工资不发，这种情况下小张就可以考虑申请仲裁。

二、仲裁前的准备工作

申请仲裁不是一拍脑袋就能去的，得先做好准备。首要的就是收集证据，这关系到仲裁能否成功。证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，这些是你工资额度的证据；考勤记录，能证明你确实在该公司工作了相应时间。要是没有劳动合同，工作证、工作服、同事证言等也能作为劳动关系的辅助证据。比如小王没和公司签劳动合同，但有工作证，还有同事愿意给他作证，这些材料就能在仲裁时起到证明作用。

三、申请仲裁的流程

准备好证据后，就可以着手申请仲裁了。第一步要写仲裁申请书，申请书里要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（也就是你希望公司支付的工资数额等）以及事实和理由。然后把申请书和证据材料一并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。开庭时，你要如实陈述事情经过，并出示证据。比如小李申请仲裁后，在开庭时拿出了完整的工资流水和考勤记录，有力地证明了公司欠薪的事实。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁结果对你有利，判定公司要支付工资，但公司却不执行，这时候也不用慌。你可以向法院申请强制执行。不过在申请时，要带上仲裁裁决书等相关材料。法律会保障你的合法权益，强制公司履行支付工资的义务。

公司不发工资通过仲裁解决后，可能还会出现一些后续问题。比如公司虽然支付了工资，但会不会在之后给员工“穿小鞋”，或者以其他理由克扣工资。要是遇到这些新的麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。