工伤职工可以同时领取伤残津贴和工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦职工受了工伤，后续的待遇问题就成了大家关注的焦点。其中，有个很实际的问题常常困扰着工伤职工，那就是能不能同时领取伤残津贴和工资。这两者都关系到职工的经济收入，对于受伤后生活可能面临困难的职工来说至关重要。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、伤残津贴和工资的概念

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。而工资则是劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。比如小李在一家工厂工作，每月正常上班能拿到固定工资。但后来他在工作中受伤，被鉴定为伤残，这时候就涉及到伤残津贴和工资的问题了。

二、不能同时领取的原因

一般情况下，工伤职工不能同时领取伤残津贴和工资。因为伤残津贴是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降，无法正常工作而给予的补偿。当职工被鉴定为一至四级伤残，退出工作岗位后，就不再提供劳动，所以不能再领取工资，而是领取伤残津贴。对于五、六级伤残的职工，如果单位难以安排工作，职工也只能领取伤残津贴。比如小张被鉴定为四级伤残，退出工作岗位后，就只能享受伤残津贴，而不能再拿工资。

三、不同伤残等级的待遇情况

1.一至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。以小王为例，他被鉴定为一级伤残，退出工作岗位后，就由工伤保险基金按月给他发放伤残津贴，他就不能再领取工资了。

2.五、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果单位安排了工作，职工正常工作，就领取工资；如果单位难以安排工作，职工就领取伤残津贴。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位给他安排了合适的工作，他就拿工资；如果单位实在安排不了工作，就给他发伤残津贴。

四、领取伤残津贴或工资的操作要点

1.申请伤残鉴定：职工发生工伤后，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级鉴定。申请时需要提交工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。

2.确定待遇：根据伤残等级确定是领取伤残津贴还是工资。如果是领取伤残津贴，由工伤保险基金或用人单位按月支付；如果是领取工资，按照劳动合同约定发放。

3.后续权益保障：职工要关注自己的待遇是否按时足额发放，如果遇到问题，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤职工的待遇问题处理好后，后续可能还会面临一些情况。比如伤残津贴的调整问题，随着时间推移和经济发展，伤残津贴可能会进行调整。还有，如果工伤职工康复后想重新回到工作岗位，该如何操作，与单位的劳动关系又该如何处理。这些问题都可能影响工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合工伤职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮职工更好地维护自身合法权益，让职工在面对这些问题时不再迷茫。