工伤休养期间工资正常全额发吗

工作中难免会遇到意外情况，一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心工伤休养期间的工资问题。毕竟工资是生活的重要保障，很多人都不确定在工伤休养期间，工资是不是能正常全额发放。这不仅关系到职工的切身利益，也影响着他们后续的生活和康复。接下来就详细说说这个大家都关心的问题。

一、工伤休养期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工休养3个月，在这3个月的停工留薪期内，他所在的单位就应该按照他原来的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但是，加班工资一般不包含在内。例如小张每月基本工资5000元，还有月度奖金1000元，那么他工伤休养期间，单位每月应发放给他6000元。不过，如果他平时有加班工资，这部分是不算在停工留薪期工资里的。

三、单位不按规定发放工资的应对办法

如果单位没有按照规定在工伤休养期间正常全额发放工资，职工可以采取以下措施。首先是与单位协商，职工可以向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。比如小王工伤休养期间单位只发了部分工资，他先和单位协商，单位拒绝补发，于是他向劳动监察部门投诉，提供了相关材料后，劳动监察部门介入，最终单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不支付工资，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在工伤休养期间单位未足额发放工资，劳动监察部门处理后单位仍不改正，他申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤休养期间工资正常全额发放是职工的合法权益，但实际中可能会遇到各种问题。之后可能还会面临工伤赔偿的其他问题，比如伤残鉴定等级不同赔偿标准是怎样的，后续的医疗费用该如何报销等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。