工伤事故赔付的钱都是谁出的

大家都知道，在工作中要是不小心发生了工伤事故，那肯定会涉及到赔付的事儿。很多人心里都犯嘀咕，这工伤事故赔付的钱到底是谁出呢？其实这事儿还挺复杂的，不同的情况出钱的主体也不一样。要是没弄清楚，很可能就会出现该拿到的赔偿拿不到，自己的权益受损的情况。接下来咱们就好好唠唠这工伤事故赔付钱的出处问题。

一、单位缴纳工伤保险的情况

如果单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔付费用是由工伤保险基金来出的。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。举个例子，小张在工作时受伤，被认定为工伤，他在医院治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。

不过，单位也不是完全不用出钱。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔付费用都得由单位承担。这对单位来说可是一笔不小的开支。比如小李所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受了重伤，那么他的医疗费、误工费、伤残补助金等所有费用都要公司来出。而且，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，单位为员工缴纳工伤保险，不仅是对员工负责，也是在降低自身的风险。

三、第三人侵权导致工伤的情况

有时候，工伤是由第三人侵权导致的，比如员工在上班路上被车撞了。这种情况下，员工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。一般来说，医疗费不能重复赔偿，但其他的赔偿项目可以兼得。例如小王在上班途中被一辆汽车撞伤，他可以向肇事司机要求赔偿医疗费、误工费等，同时也可以申请工伤认定，从工伤保险基金获得相应的赔付。

四、申请赔付的流程

员工发生工伤后，单位应该在规定的时间内申请工伤认定。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇。如果单位不配合，员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

工伤事故赔付的钱具体由谁出，要根据不同的情况来确定。弄清楚这些，员工才能更好地维护自己的权益，单位也能合理安排资金。不过，工伤赔付的过程中可能还会遇到各种各样的问题，比如赔付金额有争议、单位拖延赔付等。这时候，你就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理工伤赔付案件的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔付的道路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。