未进行工伤认定该如何赔偿

一、未进行工伤认定该如何赔偿

未进行工伤认定，一般无法按照工伤赔偿程序获得赔偿。但有以下解决途径：

协商赔偿：可与用人单位协商，说明受伤情况，争取达成赔偿协议。不过此方式赔偿数额和能否达成协议不确定。

自行申请认定：若用人单位未申请工伤认定，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按工伤标准赔偿。

走人身损害赔偿：若无法认定工伤，可收集证据按民事侵权向法院起诉用人单位要求赔偿，需证明单位存在过错及过错与损害有因果关系，按过错责任比例获赔。

二、未工伤认定，赔偿责任主体如何确定

未进行工伤认定时，赔偿责任主体依具体情形确定。在劳动关系中，若符合工伤实质要件但未认定，用人单位通常是赔偿责任主体。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应承担相应赔偿责任，即便未认定，只要能证明存在劳动关系及因工作受伤害，单位就不能免责。

若存在劳务派遣，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。派遣单位是用人单位，对派遣员工负责；用工单位提供劳动条件，若因过错致员工受伤，也需担责。

此外，若因第三人侵权致伤，第三人是赔偿责任主体，受害者可要求其承担侵权赔偿责任。

三、未工伤认定，赔偿责任承担比例如何判定？

未进行工伤认定，不能按工伤赔偿，但可能按人身损害赔偿处理，责任承担比例需依具体情形判定。

若在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方各自过错承担相应责任。如提供劳务者自身有重大过失，可能减轻接受劳务一方赔偿责任；若接受劳务方存在安全保障缺失等过错，应承担相应比例赔偿责任。

在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害因第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

具体比例需结合案件证据和事实，由法院综合判定。

当我们探讨未进行工伤认定该如何赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如超过工伤认定申请期限未认定的情况，此时虽然可能无法走工伤认定流程获得赔偿，但可以通过与用人单位协商，要求其承担一定的赔偿责任。另外，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果您对未进行工伤认定赔偿的具体流程、协商策略以及费用承担等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。