没签合同进厂打工，不给工资该怎么办

一、没签合同进厂打工，不给工资该怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁裁决后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、没签合同进厂打工被欠薪，法律途径咋维权

没签合同进厂打工被欠薪，可通过以下法律途径维权：

1.收集证据：虽然没签合同，但要收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

2.协商解决：与用人单位直接协商，要求支付欠薪。

3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资。

5.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同进厂欠薪，走法律程序需啥材料？

未签合同进厂欠薪，走法律程序需准备以下材料：

1.身份证明：本人身份证复印件，证明自身身份信息。

2.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、工作群聊天记录、同事证人证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。

3.欠薪证据：工资条、欠条、录音录像、微信或短信沟通记录等，证明用人单位欠薪的事实及金额。

4.仲裁申请书或起诉状：需明确双方信息、仲裁或诉讼请求、事实与理由等内容。

准备好上述材料后，可先向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。

当遇到没签合同进厂打工，不给工资该怎么办的情况时，除了基本的维权途径外，还有一些相关问题要关注。比如，未签订合同期间可主张双倍工资赔偿，这在法律上是有明确支持的。另外，工作期间的加班工资，如果工厂未支付，同样可以追讨。虽然没签合同，但只要有考勤记录、同事证言等能证明工作事实，维权就有依据。如果您对追讨工资的具体流程、证据收集的细节或者赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。