劳动合同固定期限到期可以辞退吗

在工作中，很多人都签订过固定期限的劳动合同。当合同到期时，不少人心里都会犯嘀咕，担心自己会不会被辞退。其实，劳动合同固定期限到期后是否能辞退员工，这可不是用人单位想怎样就怎样的，里面有不少法律上的讲究。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、固定期限劳动合同到期辞退的基本规定

按照法律规定，固定期限劳动合同到期后，用人单位是可以选择不续签的，这并不等同于违法辞退。不过呢，用人单位得提前通知劳动者，并且要按照规定支付经济补偿。比如说，老张和公司签订了三年的固定期限劳动合同，合同到期后公司决定不再续签，这种情况下，公司要给老张支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、用人单位不得辞退的情形

有些情况下，即便劳动合同到期，用人单位也不能辞退员工。比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。小李在工作中受了工伤，还在康复期，这时候他的劳动合同到期了，公司就不能辞退他，而是要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

三、员工维权的途径

如果员工认为用人单位在劳动合同到期时的辞退行为不合法，可以通过以下途径维权。首先是和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、经济补偿的计算和支付

经济补偿的计算前面已经提到了，这里再强调一下。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不按照规定支付经济补偿，员工可以通过法律途径要求用人单位支付。比如小王劳动合同到期后，公司应该支付他三个月的经济补偿，但公司却以各种理由拒绝支付，小王就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司支付这笔经济补偿。

劳动合同固定期限到期后，后续还可能会遇到经济补偿计算不准确、用人单位拖延支付等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。