入职2个月没签合同被辞退怎样赔偿
在职场中，入职后签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。可有些朋友入职两三个月了，公司却一直没和自己签合同，更糟的是，干了没多久还被辞退。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这种情况该怎么维权，公司又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。
一、未签合同的双倍工资赔偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以小李为例，他入职两个月没签合同就被辞退，第一个月正常拿工资，第二个月公司就得支付双倍工资。也就是说，小李除了能拿到第二个月的正常工资，还能额外获得一份同样数额的工资作为赔偿。
如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李工作不满六个月，公司违法辞退他，就得支付相当于半个月工资的赔偿金。
三、具体赔偿计算方法
具体到小李这种情况，赔偿金额就是第二个月的双倍工资加上半个月工资的赔偿金。假设小李月工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000（第二个月双倍工资多出的部分）+2500（半个月工资的赔偿金）=7500元。当然，实际情况中工资数额可能不同，大家可以按照这个方法自己计算。
四、维权的步骤和所需材料
要是遇到这种情况，大家可以先和公司协商解决。和公司谈的时候，要明确指出公司的违法行为，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
入职两个月没签合同就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
