厂里让五天八小时可以找劳动局吗

一、厂里让五天八小时可以找劳动局吗

是否能找劳动局（现称人力资源和社会保障局），需看具体情况。

若劳动合同约定的工作时间不是五天八小时，厂里单方面变更，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，劳动者可找人社局反映，这可能涉及违反《劳动合同法》。

若符合法律规定或合同约定，实行五天八小时工作制并无不妥。根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若厂里安排的五天八小时未违反工时规定，找人社局可能不会得到支持。你可先和厂里沟通协商，协商不成，认为权益受损，可向人社局投诉。

二、厂里不遵守五天八小时制能找劳动局吗

可以找劳动局。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。实行五天八小时制是常见合法工时安排。

若工厂不遵守此规定，安排加班应与劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需依法支付加班费。

工厂违反工时制度和加班规定，劳动者可向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）投诉。劳动局有权对工厂进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予处罚。劳动者也可收集加班证据，申请劳动仲裁，要求支付加班费或补偿。

三、厂里超时加班违反工时制可走法律途径吗

厂里超时加班违反工时制，劳动者可走法律途径维权。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

我们探讨是否能找劳动局（现称人力资源和社会保障局），需看具体情况，除了上述提到的工作时间和工时制度问题，还有工资支付方面也与劳动权益紧密相关。如果厂里存在拖欠工资、未按规定支付加班工资等情况，同样属于违反劳动法律法规，此时劳动者也可找人社局维护自身权益。另外，劳动安全保障不达标也在人社局监管范围内。要是你在工作中遇到这些类似的劳动纠纷，或者对劳动权益维护还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答、提供帮助。