上班未签合同被辞退该怎么索赔
打工挣钱不容易，要是碰上上班没签合同还被辞退的情况，那真是让人又气又委屈。没签劳动合同，工作的权益没个书面保障，心里本来就不踏实，结果还被辞退，这感觉就像被人摆了一道。这时候，咱自然就想弄明白，能不能找老板要点赔偿呢？该怎么去索赔呢？下面就来好好说道说道。
确定存在事实劳动关系是索赔的基础。虽说没有书面合同，但有其他证据能证明这段工作关系的话，一样可以。像工资支付凭证或者记录，工资条、转账记录这些都算；还有用人单位给劳动者发的工作证、服务证，这是能证明身份的凭证。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录也都是重要的证据。
有个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，工作了几个月被辞退。不过他平时领工资有微信转账记录，工作里还有与同事交流工作的聊天记录，这些都能证明他确实在那里工作过。
二、搞清楚是否属于违法辞退情况
并非所有辞退情形都能获得赔偿。如果劳动者是因为严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因被辞退，那索赔就困难了。但要是用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。
还是以小李为例，如果他在工作中没有犯错，公司突然说要辞退他，也说不出合理的理由，那这就可能是违法辞退，小李就有索赔的权利。
三、明确索赔项目和具体金额
没签合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间段，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。要是属于违法辞退，用人单位还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设小李在公司工作了8个月，月薪是5000块。没签合同的7个月，他能拿到5000×7=35000元的双倍工资差额。因为是违法辞退，工作不满一年，还能拿到5000×1×2=10000元的赔偿金。
四、协商或申请劳动仲裁来索赔
先试着跟用人单位协商赔偿事宜，把自己应得权益说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排调解和仲裁，最终给出裁决结果。
比如小李和公司协商时，公司不承认违法辞退，也不愿意支付赔偿，小李就可以准备好上述资料去申请仲裁，让仲裁委员会来评判。
上班未签合同被辞退后索赔成功，也不代表事情就完全结束。后续可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候又该怎么处理呢？要是对仲裁结果不服，还有没有其他的解决途径？这些都是需要考虑的问题。要是遇到这些难题，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不做虚假承诺，服务边界明确，责任清晰。有他们的帮助，能让你在维权路上更有方向，更好地保障自己的合法权益。
