未签劳动合同两倍工资仲裁时效多久

在职场上，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，可能会面临各种麻烦。而法律规定，用人单位不签劳动合同，要支付两倍工资，这是对劳动者权益的一种保障。但很多劳动者不知道，主张这两倍工资是有仲裁时效限制的。时效就像一场和时间的赛跑，如果超了时，原本能拿到手的权益可能就没了。那么，未签劳动合同两倍工资的仲裁时效到底是多久呢？下面咱们就来详细说说。

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同两倍工资的仲裁时效，也是按照这个规定来执行。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，小李从入职后的第二个月起就有权要求公司支付两倍工资。从他知道自己这个权利的时候开始算，一年内他都可以通过仲裁来主张。

二、仲裁时效的起算点

确定仲裁时效的起算点很关键。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这两倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同观点。一种观点认为，应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；另一种观点认为，应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小张入职后公司一直没签合同，工作了10个月后公司才和他签合同，那么按照第一种观点，仲裁时效从签合同的次日开始算；按照第二种观点，如果小张在入职3个月时就知道自己有主张两倍工资的权利，那从这时起算仲裁时效。

三、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，都可能导致仲裁时效中断。仲裁时效中止是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。例如不可抗力等原因就可能导致仲裁时效中止。

四、申请仲裁的流程和所需材料

如果劳动者要申请仲裁主张未签劳动合同的两倍工资，首先要写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。

在解决了未签劳动合同两倍工资仲裁时效的问题后，后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，用人单位不履行仲裁裁决又该如何处理等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。