劳动仲裁怎么走

在职场上，很多人好不容易找到一份工作，兢兢业业地干着，可有时候还是会遇到一些闹心的事儿。比如公司拖欠工资，说好的按时发，却总是一拖再拖；或者随意辞退员工，没有合理的理由，让员工一下子陷入困境。这时候，员工心里肯定委屈又气愤，就想着得给自己讨个公道。劳动仲裁就是一个能帮大家解决这些劳动纠纷的途径。那劳动仲裁到底该怎么走呢？下面就来给大家详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

不是所有的劳动纠纷都能通过劳动仲裁来解决的。劳动仲裁主要受理这些情况：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

举个例子，小张在一家公司上班，公司一直不给他缴纳社会保险，这种情况就符合劳动仲裁的受理范围，小张就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。然后要准备好申请人的身份证明，比如身份证。还有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是有其他能支持自己主张的证据，也一并准备好。

比如小李要申请劳动仲裁，他就准备了自己和公司签订的劳动合同、近几个月的工资流水，还有工作群里关于加班安排的聊天记录等材料，这些材料对他的仲裁申请会很有帮助。

三、提交仲裁申请

申请人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交方式可以是当面提交，也可以通过邮寄等方式。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

比如小赵把仲裁申请材料寄到了当地的劳动争议仲裁委员会，过了几天就收到了受理通知，这就意味着他的仲裁申请被正式受理了。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

比如小王参加仲裁庭审时，在举证环节出示了自己收集的证据，在辩论环节也充分表达了自己的观点，仲裁庭认真听取了双方的意见。

五、等待仲裁裁决

仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决出来后，如果双方都没有在规定时间内向法院起诉，裁决就会生效。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服而向法院起诉的情况，也可能存在对方不履行生效裁决的情况。这些后续问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。