自动离职且没签合同要怎么做

在职场中，很多人可能会遇到各种突发情况，导致自己不得不自动离职，而且有些时候还没和单位签订劳动合同。这种情况可就有点麻烦了，自动离职本身可能会引发一些问题，没签合同又让劳动者的权益保障变得模糊。那遇到这种情况到底该怎么做呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然没签合同，但只要存在实际的劳动关系，就可以通过一些证据来证明。像是工资支付记录，比如银行转账流水，上面会有公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在这家单位工作过；还有同事的证人证言，同事可以证明你和单位之间存在劳动关系。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同就自动离职了，他通过银行流水证明了公司给他发工资的事实，又找了同事写了证人证言，这些证据就为他后续维权提供了有力支持。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以和单位说明自己自动离职的原因，同时要求单位支付应得的工资以及因为没签合同的双倍工资赔偿。和单位沟通的时候，要注意态度诚恳，说明自己的诉求。比如小李自动离职后，和单位协商，他向单位表明自己是因为家里突发状况才不得不离职，希望单位能支付工资和赔偿，经过协商，单位同意支付部分工资和赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉书，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小赵投诉某单位，他提交了工资流水、工作证等证据，劳动监察部门经过调查，责令单位支付小赵应得的工资和赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中要充分陈述自己的观点和证据。比如小王申请劳动仲裁，他在庭审中出示了考勤记录、同事证言等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、考虑向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过起诉的流程相对复杂，花费的时间也比较长。

自动离职且没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、工资支付不到位等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。