如果公司赔偿没有N+1,可以仲裁么

在职场上，公司和员工之间的纠纷并不少见，其中赔偿问题更是大家关注的焦点。不少人都知道，当公司辞退员工时，一般会有N+1的赔偿，N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，1则是额外支付一个月工资作为代通知金。可要是公司赔偿没有N+1，员工心里肯定犯嘀咕，这时候能不能去仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解N+1赔偿的适用情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况公司解除劳动合同需要支付N+1赔偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。举个例子，小李在一家公司做销售，因为业绩一直不达标，公司给他安排了培训，可培训后还是无法胜任工作，公司要辞退他，这种情况下就可能适用N+1赔偿。

二、判断是否符合仲裁条件

员工要去仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。首先，得确定和公司之间存在劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能证明。其次，要明确公司确实存在应该支付N+1赔偿却没支付的情况。比如小张和公司签了劳动合同，公司因为客观情况变化要和他解除合同，却只给了N的赔偿，没给1的代通知金，小张就可以考虑仲裁。

三、仲裁的流程和所需材料

仲裁一般得先写仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后准备好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系的材料，还有公司解除劳动合同的通知等。接着把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。比如小王要仲裁，他写好了申请书，准备了劳动合同、工资流水和公司的辞退通知，就可以去提交申请了。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。而且仲裁是有时效的，一般是一年，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁。比如小赵发现公司没给他N+1赔偿，过了一年多才去仲裁，就可能因为超过时效不被受理。

当员工成功通过仲裁争取到N+1赔偿后，也可能会面临新的问题，比如公司拒不执行仲裁结果，或者后续找工作时可能会受到原公司的影响等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。